Jamie

Analista, Londres

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Qual foi a sua experiência mais significativa na Engelhart?

Acho que a minha experiência mais próspera até agora foi ser desafiado e ter oportunidades de crescer. Desde que entrei na empresa, passei do Back Office para o Middle Office e, finalmente, para a equipe europeia de energia e gás.

Como a nossa cultura e valores ressoam em você, e como você os aplica em sua rotina diária?

A cultura de parceria da Engelhart ressoa em mim, pois, quando assumimos as nossas responsabilidades para o bem da empresa, todos temos sucesso. Eu não acho que ninguém aqui apenas “faz o seu trabalho”.

Como você descreveria a sua experiência na Engelhart? O que seu conhecimento agrega para a sua equipe e para a empresa?

Minha contribuição para a Engelhart vem da minha ampla experiência no negócio e do conhecimento da empresa e dos negócios que operamos como parte das minhas várias funções.

Eu provei ser um aluno dedicado e otimista, o que fez com que eu me destacasse em cada área do negócio. Na minha função atual, aprendi Python do zero e rapidamente. Isso quer dizer que eu fui capaz de me tornar um analista multi dinâmico em um curto período de tempo, apesar de uma relativa falta de experiência. Quero continuar a combinar a experiência de meus colegas com a minha experiência e assim continuar a construir uma plataforma analítica global de gás líder de mercado.

Descreva a sua experiência com as iniciativas ESG. Que mensagem você julga importante comunicar por meio das iniciativas ESG?

Existem muitas iniciativas na Engelhart focadas no meio ambiente, como ir para o trabalho de bicicleta anulando assim a emissão de carbono nesse trajeto. Acho importante as empresas enviarem a mensagem positiva de que, juntos, podemos contribuir para um futuro mais limpo para nós mesmos e para as gerações futuras. Existem muitas pequenas coisas que as empresas podem fazer para começar: usar produtos de limpeza mais ecológicos e compensar as emissões das viagens (assim que começarem de novo). Seria ótimo oferecer experiência de trabalho/estágios a escolas/universidades para fornecer a uma visão sobre o nosso setor a quem nunca teve contato com ele antes.

Como você descreveria o tema “Diversidade e Inclusão” na Engelhart?

Somos muito inclusivos por meio de nossa cultura meritocrática, com oportunidades sendo oferecidas em toda a empresa, permitindo a todos a oportunidade de desenvolverem o seu potencial e trabalharem em prol dos seus próprios objetivos. Eu realmente acho que há mais coisas que podem ser feitas, mas, infelizmente, isso é mais um reflexo da indústria em geral. A recente colaboração com o LinkedIn Learning também está oferecendo uma oportunidade para as pessoas desenvolverem habilidades que podem ajudar tanto no nível pessoal como profissional.

O que significa sucesso para você na Engelhart? Descreva uma experiência/oportunidade na Engelhart que foi significativa para a sua carreira.

Sucesso na Engelhart é receber a responsabilidade e a oportunidade de trabalhar em uma função que é estimulante e desafiadora. É ser recompensado por um trabalho bem executado. Tive a oportunidade de ingressar no Middle Office e de lá no Front Office. Este foi o resultado de muito trabalho e dedicação; e, da parte da empresa, uma demonstração de confiança em minha capacidade de crescer e performar nas novas funções.

Qual e de quem foi o conselho mais valioso que já recebeu na Engelhart?

Não existem perguntas estúpidas, basta não perguntar mais de duas vezes! Este é provavelmente o melhor conselho que recebi. Ele foi dado pelo antigo coordenador do Middle Office e foi um bom mantra ao aprender sobre novos negócios e ao contestar os números de P&L para garantir a precisão deles.

Qual foi o maior obstáculo que você superou na sua carreira na Engelhart e como fez isso?

Apesar das grandes oportunidades, os desafios também foram grandes. Provavelmente, o maior desafio que enfrentei foi criar valor para uma equipe relativamente nova no negócio, que ainda não o compreendia muito bem (Enterprise Data Management). Felizmente, a melhor maneira de resolver o problema foi conhecer todas as diferentes áreas do negócio e garantir nosso máximo envolvimento possível, o que: (A) ajudou a equipe a ser utilizada em todo o seu potencial; e (B) concedeu à equipe um perfil dentro da empresa e nos permitiu assumir outras responsabilidades.