Equipo directivo

Equipo directivo

Un conjunto de habilidades variadas y basadas en la experiencia

El equipo directivo de Engelhart está formado por un grupo de profesionales del sector financiero con gran experiencia y diversas habilidades. Este grupo de personas únicas no solo aporta décadas de experiencia en servicios financieros, sino también soluciones innovadoras y con visión de futuro. Sus habilidades complementarias y de gran alcance garantizan que Engelhart consiga sus objetivos a la vez que practica sus valores.

innovador
y ambicioso

Huw-Jenkins

Huw Jenkins – Director General (CEO)

Presidente del Consejo de Administración de Engelhart desde su creación en 2016, Huw también ocupa los cargos de Vicepresidente del Consejo de Administración de Banco BTG Pactual y BTG Pactual Participations.

Con más de 35 años de experiencia en banca de inversión, y cargos en empresas como UBS, BZW, Hill Samuel y HSBC, Huw aporta una gran experiencia a su liderazgo.

Después de una exitosa carrera de 12 años en UBS, en la que llegó a ser presidente y CEO de UBS Investment Bank, Huw dejó UBS en 2008 y se incorporó a BTG Pactual.

Huw es licenciado en Psicología y Sociología por la Universidad de Liverpool, y tiene un MBA de la London Business School.

Thomas-Coletti

Tom Coletti – Director de Inversiones (CIO)

Tom cuenta con más de 25 años de experiencia en el comercio y la gestión de materias primas, comenzando su carrera como operador de divisas y tasas en AIG Trading Group.

Antes de incorporarse a Engelhart, Tom jugó un papel decisivo en la ampliación de la cartera global de materias primas de Jane Street Capital. Anteriormente, Tom trabajó cinco años en Noble Group desde 2009, donde fue el director global de energía y CRO y miembro de los Comités de Gestión e Inversión Globales.

Antes de incorporarse a Noble Group en 2009, Tom trabajó como director general de comercio de energía en Sempra Energy Trading, una empresa líder en el comercio de materias primas adquirida por RBS.

Bertrand-Bosc

Bertrand Bosc – Director Global de Softs

Bertrand cuenta con más de 30 años de experiencia en el comercio de materias primas agrícolas, centrándose principalmente en los productos softs y en el azúcar en particular.

Comenzó su carrera en Kingsman Brokerage Group antes de participar en el lanzamiento de la división de azúcar de Tradigrain Group a comienzos del año 2000, llevando rápidamente al grupo a ser uno de los cinco principales operadores del sector.

Bertrand formó parte del equipo que puso en marcha una nueva entidad de comercio en una empresa conjunta con Macquarie Group en 2003, llamada Intrade Risk Management.

Antes de unirse a Engelhart en 2014, abrió y dirigió la primera filial internacional de Lansing Trade Group LLC en Ginebra.

Ricardo-Froes

Ricardo Froes – Director Financiero (CFO)

Ricardo cuenta con más de 20 años de experiencia en finanzas.

Antes de unirse a Engelhart como CFO, Ricardo se sumó a BTG Pactual en 2012, donde su principal responsabilidad fue la gestión de las carteras de Fondos de Capital Privado e Infraestructura.

Antes de BTG, Ricardo se desempeñó como CFO en TAM Linhas Aereas S.A. (la mayor aerolínea de Brasil). También se ha desempeñado como CFO y director de relaciones con los inversores de CCR S.A., una empresa brasileña de infraestructura.

Ricardo se graduó en Economía de la Universidad Federal de Minas Gerais, y tiene un MBA en Finanzas del IBMEC (Instituto Brasileño de Mercado de Capitales).

Babak-Pooya

Babak Pooya – Director Jurídico

Babak cuenta con más de 20 años de experiencia en los principales bancos y empresas comerciales del mundo. Como Director Jurídico de Engelhart, su experiencia es muy amplia en el ámbito jurídico, de cumplimiento y de gestión de riesgos de las materias primas, tanto físicas como financieras.

Entre otras empresas, Babak ha desempeñado cargos directivos jurídicos en Sempra Energy Trading, RBS y Société Générale.

Babak es licenciado en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Boston, tiene un MBA de la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown y una licenciatura de Franklin and Marshall College.

cultura meritocrática

Nuestra cultura meritocrática es muy inclusiva y ofrece oportunidades en toda la empresa, lo que permite que todos puedan desarrollar su potencial y trabajar para alcanzar sus propios objetivos.