Administração


Administração

Conjunto
experiente
e diverso
de habilidades

A equipe de administração da Engelhart é um grupo altamente experiente de profissionais de serviços financeiros com conjuntos de habilidades diversas. Este grupo de pessoas singulares contribui não apenas com décadas de experiência em serviços financeiros, mas com soluções inovadoras e avançadas. Seus conjuntos de habilidades complementares e abrangentes garante que a Engelhart atinja seus objetivos ao mesmo tempo em que vive seus valores.

inovador e ambicioso

Huw-Jenkins

Huw Jenkins – Diretor-Presidente (CEO)

Presidente do Conselho de Administração da Engelhart desde a sua fundação em 2016, Huw também ocupa os cargos de Vice-Presidente do Conselho de Diretores do Banco BTG Pactual e da BTG Pactual Participações.

Com mais de 35 anos de experiência em Investment Banking e cargos em empresas como UBS, BZW, Hill Samuel e HSBC, Huw traz uma rica experiência à sua liderança.

Após uma vitoriosa carreira de 12 anos no UBS, que testemunhou a sua chegada ao cargo de Presidente do Conselho de Administração e CEO do UBS Investment Bank, Huw deixou o UBS em 2008 para juntar-se ao BTG Pactual.

Huw tem formação (com honras) em Psicologia e Sociologia pela Universidade de Liverpool, seguida de um MBA na London Business School.

Thomas-Coletti

Tom Coletti – Diretor de Investimentos (CIO)

Tom possui mais de 25 anos de experiência em trading de commodities e gestão em uma carreira que se iniciou como trader de FX e juros no AIG Trading Group.

Antes de juntar-se à Engelhart, Tom foi fundamental na expansão da carteira global de commodities da empresa Jane Street Capital. Antes disso, Tom trabalhou no Noble Group de 2009 a 2014, onde ocupou o cargo de Diretor Global de Energia e CRO e de membro dos comitês de Gestão Global e de Investimentos.

Antes de passar a integrar o Noble Group em 2009, Tom foi Diretor Executivo de trading de energia na Sempra Energy Trading, uma trading líder de commodities adquirida pelo RBS.

Bertrand-Bosc

Bertrand Bosc – Diretor Global de Softs

Bertrand conta com mais de 30 anos de experiência em trading de commodities agrícolas, com foco principal em Soft commodities, em especial açúcar.

Sua carreira começou na Kingsman Brokerage Group antes de participar do lançamento da divisão de açúcar do Tradigrain Group no início dos anos 2000, o que rapidamente levou o grupo a se tornar um dos 5 principais traders da indústria.

Bertrand fez parte da equipe que iniciou uma empresa de trading completamente nova, em uma joint venture com o Macquarie Group em 2003, chamada Intrade Risk Management.

Antes de juntar-se à Engelhart em 2014, ele abriu e gerenciou a primeira subsidiária internacional do Lansing Trade Group LLC em Genebra.

Ricardo-Froes

Ricardo Froes – Diretor Financeiro (CFO)

Ricardo tem mais de 20 anos de experiência em finanças.

Antes de entrar para a Engelhart como Diretor Financeiro (CFO), Ricardo havia ingressado no BTG Pactual em 2012, onde sua principal responsabilidade era a administração das carteiras de Private Equity e Fundo de Infraestrutura.

Antes do BTG, Ricardo atuou como CFO na TAM Linhas Aéreas S.A. (a maior companhia aérea do Brasil). Atuou também como CFO e Diretor de Relacionamento com Investidores na CCR S.A., uma empresa brasileira de infraestrutura.

Ricardo é formado em Economia pela Universidade Federal de Minas Gerais e possui MBA em Finanças pelo IBMEC.

Babak-Pooya

Babak Pooya – Diretor Juridico

Babak possui mais de 20 anos de experiência junto a bancos líderes globais e empresas de trading. Como Diretor Juridico da Engelhart, sua experiência é vasta em commodities físicas e financeiras, direito, compliance e gestão de risco.

Em outras empresas, Babak ocupou cargos jurídicos seniores na Sempra Energy Trading, RBS e na Société Générale.

Babak possui doutorado jurídico (JD) pela Boston University School of Law, MBA pela Georgetown University McDonough School of Business e bacharelado pelo Franklin and Marshall College.

cultura meritocrática

Somos uma empresa muito inclusiva, por meio de nossa cultura meritocrática, com oferta de oportunidades em toda a empresa, permitindo a todos a oportunidade de realizar o seu potencial e trabalhar com foco em suas metas pessoais.