Monique

Cumplimiento, Stamford

¿Cuál es su experiencia más positiva en Engelhart?

Cuando me preguntan qué es lo que me hace prosperar en el trabajo, es fácil responder: progreso cuando estoy aprendiendo activamente. Lo mejor de trabajar en Engelhart es que no hay dos días iguales. Se presentan nuevos retos, ya sean nuevos productos, nuevos problemas, nuevas reglas o nuevos enfoques. Engelhart tiene una estructura plana, por lo que realmente trabajamos en equipo, colaborando y apoyándonos mutuamente. Esto me ha beneficiado mucho profesionalmente, tanto en términos de crecimiento como en el desarrollo de sólidas relaciones profesionales.

¿De qué manera se identifica personalmente con nuestra cultura y nuestros valores y cómo cree que los aplica en su rutina diaria?

Dado que trabajo en el ámbito del cumplimiento normativo, la agilidad, la colaboración y la incorporación de diferentes puntos de vista, junto con las distintas experiencias y la ética, son fundamentales en mis responsabilidades diarias. No hay silos, por lo que la agilidad es clave para apoyar nuestros variados negocios e intereses.

Como Oficial de Cumplimiento, soy plenamente consciente de que la falta de honestidad y transparencia conduce a resultados negativos, por lo que es esencial aplicar estos principios en todo lo que hacemos.

¿Cómo describiría su pericia en Engelhart? ¿Qué ventajas aporta a su equipo y a la empresa?

Mi pericia principal son los conocimientos sobre leyes regulatorias y cumplimiento. Proporciono una ventaja en mi función al tener excelentes habilidades de comunicación y ser práctica y orientada a la resolución. Confío en mi capacidad para comunicarme con claridad, honestidad, amabilidad y, cuando es necesario, firmeza. Es esencial escuchar y formular preguntas para comprender (no solo para ser escuchado). Me esfuerzo por encontrar a las personas adecuadas y reunirlas para resolver los problemas y comunicar los planes de acción.

Describa su experiencia en las iniciativas de ESG. ¿Qué es lo que más le interesa comunicar a través de las iniciativas de ESG?

Fue un gran placer formar parte de la fundación del grupo de trabajo de Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza (ESG, por su sigla en inglés), del subcomité de Igualdad de Género y Reducción de las Desigualdades, así como del subcomité de Consumo y Producción Responsables, Cambio Climático y Vida en la Tierra. Creo que el mensaje más importante sobre ESG es que no se trata de simplemente algo bonito, sino de un cambio fundamental en la forma en que vivimos y hacemos negocios a nivel mundial.

¿Cómo describiría la “diversidad e inclusión” en Engelhart?

Engelhart es un grupo empresarial realmente global, y todos reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión y de que tomamos mejores decisiones si contamos con el aporte de tantos puntos de vista diferentes como sea posible. Esto significa garantizar que el mayor número de personas posible con diferentes orígenes, experiencias y capacidades tengan voz y representación en nuestra empresa. Este reconocimiento es fundamental para atraer nuevos talentos y garantizar su éxito como parte de este equipo global.

¿Cuál considera que es el consejo más valioso que ha recibido en Engelhart y de quién provino?

El consejo más valioso que he recibido (de mi jefe y de algunos otros colegas) es el de aprender a delegar. Este consejo es uno de los que seguiré transmitiendo. Nadie es realmente capaz de hacerlo todo bien, y por eso tenemos que aprender a confiar en nuestros colegas. La confianza crea mejores equipos, establece canales para futuros líderes y, en última instancia, conduce a mejores resultados.

¿Cuál es el mayor obstáculo profesional que ha superado durante su paso por Engelhart y cómo lo logró?

El mayor obstáculo que he tenido que superar es mantener un programa sólido mientras la empresa se reorganizaba. Los recursos eran escasos, y tuvimos que despedir a algunos empleados, lo que fue muy difícil tanto personal como profesionalmente. Superamos la escasez de recursos recurriendo a otros equipos para compartir recursos y funciones. Esto tuvo la ventaja de integrar mejor el cumplimiento con otras funciones básicas, y acabó fortaleciendo nuestros procesos y sistemas.

¿Cómo consigue el equilibrio entre el trabajo en Engelhart y la vida personal?

El entorno de trabajo de Engelhart fomenta la filosofía de trabajar para vivir, en lugar de vivir para trabajar. El trayecto de mi casa al trabajo es realmente largo, así que poder trabajar de manera remota algunos días de la semana me ayuda a mantener un equilibrio saludable.